弊社では、技術者のワークスタイル希望を重視し、４種類の契約形態を用意しております。
1.正社員
2.契約社員
3.派遣社員
4.フリーランス
弊社では、仕事アサインの際に、技術者の希望を聞くようにしております。
仕事内容に関する希望、通勤時間制限、その他の要望があれば内容を聞き、すべて対応はできない場合もありますが、可能な部分については実現できるよう配慮致します。
技術者が過労働にならぬ様に毎月の月報で管理致します。
本人とも相談の上リスクが大きくなってきた場合は契約の見直しを図り、別の仕事を検討致します。
弊社では、プライベートの生活を尊重し、虚礼や不必要な干渉を致しません。また、無理に飲み会に誘うなどはせず、本人の意思を重視致します。ワークライフバランスを大事にし、各人が生き生きと活動できるように応援致します。
当社では正社員と契約社員及び派遣社員では契約期間が定まっているか否かだけの違いでその他の点では差がありません。また契約社員の方は一定の期間問題無ければ正社員登用を行っております。
当社では技術者の弊社では、仕事アサインの際に、技術者の希望を聞くようにしております。
仕事内容に関する希望、通勤時間制限、その他の要望があれば内容を聞き、すべて対応はできない場合もありますが、可能な部分については実現できるよう配慮致します。
当社では技術者の方々には公平な評価ができるように等級（９段階）を設定し、能力が向上すれば給与が上がる仕組みとなっており、また各人のキャリアを考えて仕事をアサインするように努力致します。
各技術者の方が能力を向上させる事を支援する意味で資格手当の付与、資格試験受験料支援、図書費支援、Ｅ－ラーニング受講支援等を積極的に行っております。
福利厚生の一環として「ベネフィットワン」というサービスに会社負担で全員加入致します。
社会保険は完備させており、有給休暇は入社当日から付与できるようにしております。（入社される月により４月起算で割り当てられます）
技術者は営業との間で１回／週に問題無いかどうかを確認できる仕組みとなっており、問題があれば担当営業を通して会社として問題解決を図るようにしております。
会社は未来のワーキングスタイルも見据えて、リモートワークを推奨しており会社としてはこれを実践し、推進しております。
フリーランスの方々には上記の共通メリットの他に以下のようなメリットがあります。
フリーランス向け希望報酬に関して本人と良く相談の上、決定致します。
本人が納得の行く形になるまで相談致します。
弊社にご登録いただいている個人の方には適宜お仕事案内をさせて頂き、タイムリーに仕事に就けることをお手伝い致します。
希望報酬以外の条件についても、こだわりや特別事情等がある場合にはよくその内容を把握し、ご要望に可能な限り応えられるような仕事を提供できるように致します。
慢性的なＩＴ関連技術者不足の傾向はまだ続いており、最近ではその傾向が顕著となっております。
このような状況ですが、一方では技術者のスキルミスマッチや過労働の問題などＩＴ特有の問題も生じており、構造的な課題を解決するのに少し時間がかかりそうです。
今後もＩＴの技術者不足が想定されますので、新人や他業種からの移転による技術者の総数を増大させることが必要と考えられ、教育やＯＪＴ等も重要となってくることが予想されます。
